Klanten casus Werving & selectie

1.1 - Na een shortlist blijven er 1 à 3 kandidaten over.

“Wie past er het beste bij deze vacature?”

Bij een van onze klanten hebben we de persoonlijkheids-verschillen aangegeven tussen de 3 overgebleven kandidaat CFO’s, die qua C.V. alle 3 gelijkwaardig passend waren voor de vacature.

Voor cruciale rollen binnen bedrijven is deze toepassing voor onze klanten inmiddels een no-brainer.
Voor verschillende klanten hebben we een Me.scan gemaakt van de overgebleven kandidaat account managers en hun communicatie- en verkoopstijl.

“Goede commerciële medewerkers kunnen vooral zichzelf heel goed verkopen.”
Uitgesproken extraverte of wat introvertere kandidaten zijn niet altijd gemakkelijk te beoordelen in een standaard sollicitatieprocedure. Bij dergelijke kandidaten en type vacatures kan de Me.scan uitkomst bieden.

“Volgens mijn vrouw hebben jullie mijn code gekraakt”
Verschillende werving & selectiebureaus gebruiken de Me.scan als een aanvullende dienst op hun procedure.

“Hiermee bieden we onze klanten en kandidaten zoveel meer”

1.2 - Eén van de kandidaten heeft de voorkeur.

“Maar past hij/zij wel in het directie/management-team?”

Door de Me.scan van de kandidaat naast die van de overige teamleden te leggen ontstaat er een completer beeld. Daarnaast kan het richting geven aan het inwerkproces.

Bij de klanten waar de leidinggevende de Me.scan en de We.scan hebben uitgevoerd wordt de Me.scan van de kandidaten veelal een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure.

“We hebben nu van alle leidinggevenden een profiel en

daarmee een beter beeld van hem/haar”
Het komt regelmatig voor dat een kandidaat op basis van de Me.scan het inzicht krijgt dat dit niet zijn/haar droombaan is. Dit inzicht levert meer op dan alleen teleurstelling.

“Ik weet nu dat dit niet mijn droombaan is”