Berichten door admin

Het groeimodel van Greiner (1972) beschrijft de fasen die groeiende organisaties doormaken. Greiner definieert zes fasen in die ontwikkeling. Wanneer een organisatie in de transitieperiode tussen twee fasen verkeert, gaat dit gepaard met weerstand. Deze weerstand leidt tot een crisis; binnen dit model de crisisperiode genoemd.

Laten zien dat succesvolle teams werken vanuit de fundering naar boven en niet andersom.

Er gebeurt niets zonder het gevoel van urgentie.

Het “Johari venster” of “Johari Window” is een tool die je helpt je zelfkennis en zelfbewustzijn te vergroten en daarmee teamspirit en samenwerkingen te verbeteren. Dat doe je door inzichtelijk te maken wat jij en anderen bewust en onbewust weten over jou. Meer open ruimte geeft een beter zelfbeeld. Hoe groter de open ruimte hoe…

Onderscheid 4 fase om je kennis, vaardigheden en competenties eigen te maken. Het leerprogramma dient te worden afgestemd afhankelijk van waar iemand zich in de matrix bevindt.